高素质的检察队伍是检察事业能够得以持续发展的关键。在全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会新形势的要求下，检察队伍建设必须从服务大局出发，坚持以人为本，以改革创新精神，全面实施根基、示范、素质、效能、文化、形象、阳光、暖心八大工程，建立科学分类、权责明晰、高效运行的检察队伍科学管理机制，才能推动检察队伍建设和检察工作的不断创新发展。

　　实施根基工程，深化思想理论教育，挖掘队伍精神动力。思想是行为的先导，抓队伍建设必须解决好队伍的思想问题。要积极探索建立社会主义法治理念教育的长效机制，通过开展各项主题教育活动，坚持每周理论学习制度，培养干警坚定的理想信念、正确的执法理念、牢固的法纪观念和高尚的道德情操。要加强和改进经常性思想政治工作，开展多层次谈心活动，定期分析检察队伍现状，把脉干警思想变化，研究工作对策，做到“两个结合”，要把思想政治教育与解决现实问题结合，引导干警解决“为谁执法，怎样执法”的问题，端正执法指导思想；与解决倾向性问题结合，针对队伍建设不同时期出现的不同重点和难点，发现倾向性苗头，及时采取措施，实施针对性教育，使广大检察人员坚定政治立场，增强群众观念，打牢执法为民的思想基础。

　　实施示范工程，狠抓班子建设，提高领导检察工作科学发展能力。要把领导班子建设作为检察队伍建设的重中之重，以提高领导水平和法律监督能力为核心，从思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和廉政建设五个方面规划要求，不断增强院领导班子的创新力、凝聚力和战斗力。要坚持自律与互相监督相结合，定期召开民主生活会，班子成员互相交流学习、工作、思想情况。加大领导班子和中层干部述学、评学、考学力度，要求领导干部要讲党性、重品行、作表率，带头学习，带头办案，带头廉洁自律，不断提升领导班子的决策能力和管理水平，提高中层领导干部的落实、执行能力，着力建设团结协作、开拓创新、廉洁自律、执法为民、科学发展的领导集体。

　　实施素质工程，加快专业化建设，提升干警法律监督能力。要积极探索新的教育培训方式，根据业务特点和干警个人基本素质及特长，开展分类培训，实行短期培训与中长期培训相结合，单一学习培训与系统全面培训相结合，混合培训与分类培训相结合，大力开展知识竞赛、技能比拼、庭审观摩、论坛研讨、模拟庭审抗辩等岗位练兵活动，培养大批业务能手和岗位标兵。建立检察人才库，加强检察人才的动态管理和统一调配使用，在切实用好现有人才资源的基础上，以提高思想政治水平和领导能力为核心，培养造就一批检察领导人才；以提高执法水平和办案能力为核心，培养造就一批检察业务人才；以提高专业技术水平和应用能力为核心，培养造就一批检察技术人才；以提高管理水平和组织协调能力为核心，培养造就一批检察管理人才。同时加强与先进兄弟检察机关的沟通联系，选派优秀干警到先进检察院学习、考察、挂职和交流，提高干警执法水平和工作能力。

　　实施效能工程，深化检察改革，提高队伍整体管理水平。要建立“以人为本”的专业化管理制度，完善工作流程管理机制，明晰从检察长、科长到每一个干警的职责权限和岗位职责，层层分解目标任务，改进和完善考评办法，建立起涵盖检察人员德、能、勤、绩、廉的业绩档案，将绩效考评的结果作为对检察人员奖惩和晋升的依据，形成统一的绩效考评体系。要树立以能力为重点、以业绩为导向的科学人才观，在提拔使用干部时充分解放思想，破除论资排辈、平衡照顾等观念障碍，坚持以公平、公开、公正的竞争上岗方式选贤任能，大胆提拔使用优秀年轻干部和岗位急需的专门人才。要创新检察人才管理机制，试行检察人员分类管理制度，将检察业务工作与行政事务工作相分离，突出检察官在检察工作中的主体地位，其他工作主要围绕检察业务，实现人力资源有效整合。